找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 昊爱无限

昊love无限的院感绩效考核标准

   火... [复制链接]
21
发表于 2012-4-19 11:19 | 只看该作者
谢谢老师分享,很有帮助!!!
回复

使用道具 举报

22
发表于 2012-6-19 13:42 | 只看该作者
下载收藏了,感谢老师
回复

使用道具 举报

23
发表于 2012-6-27 00:14 | 只看该作者
谢谢版主分享,我们也准备修改考核标准,借鉴学习了。
回复

使用道具 举报

24
发表于 2012-7-10 15:13 | 只看该作者
感谢老师分享,借鉴了。
回复

使用道具 举报

25
发表于 2012-7-10 15:55 | 只看该作者
昊版的院感绩效考核一定错不了,没犹豫就下载了,学习补充自己的考核标准。
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:即来则安
  • 打卡总奖励:364
  • 最近打卡:2025-09-12 08:51:05
26
 楼主| 发表于 2012-7-11 09:04 | 只看该作者

我们共同交流学习。其实没过多久,就已经发现有的地方需要修改了,如送检率的问题、手卫生依从性的问题等
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:偶尔看看
  • 打卡总奖励:34
  • 最近打卡:2025-06-26 14:23:13
27
发表于 2012-7-11 09:07 | 只看该作者
谢谢分享,借鉴学习!~~{:1_673:}
回复

使用道具 举报

28
发表于 2012-7-18 15:35 | 只看该作者
很有用的,谢谢了
,我下载了,现在在搞这个
回复

使用道具 举报

29
发表于 2012-7-18 16:03 | 只看该作者
我们的考核是每月占医院总成绩的15%,科主任护士长每季度考核1次,没有比例,按标准该扣几分就是几分,总分90以下进行诫勉谈话,享受80%的效益。
回复

使用道具 举报

30
发表于 2012-7-18 16:19 | 只看该作者
正在修改自己的考核标准,借鉴了,茉莉版主的做法一并借鉴。
回复

使用道具 举报

31
发表于 2012-7-18 16:41 | 只看该作者
谢谢分享,好好学习了。
回复

使用道具 举报

32
发表于 2012-7-18 17:09 | 只看该作者
谢谢昊LOVE老师,您辛苦了,非常详细的考核标准,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

33
发表于 2012-8-16 08:42 | 只看该作者
我们单位刚刚开始准备做绩效考核工作,下载分享了,非常感谢啊!

点评

不客气  发表于 2012-8-16 09:55
回复

使用道具 举报

34
发表于 2012-8-25 08:14 | 只看该作者
下载学习了,正需要这方面的资料!谢谢老师!
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:热心大叔
  • 打卡总奖励:1258
  • 最近打卡:2025-06-02 18:46:09
35
发表于 2012-8-25 08:28 | 只看该作者
谢谢斑竹,下载借鉴学习了。
回复

使用道具 举报

36
发表于 2012-8-25 08:35 | 只看该作者
下载收藏!借鉴学习!感谢老师!
回复

使用道具 举报

37
发表于 2012-8-25 08:39 | 只看该作者
下载学习,借鉴了!感谢老师的奉献,谢谢................
回复

使用道具 举报

38
发表于 2012-8-25 08:43 | 只看该作者
非常全面的绩效考核内容,谢谢老师分享。
回复

使用道具 举报

39
发表于 2012-8-25 08:50 | 只看该作者
您这个绩效考核是用来考核科室的?绩效你们以科室为单位计算吗?
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:初来乍到
  • 打卡总奖励:5
  • 最近打卡:2025-03-29 09:00:09
40
发表于 2012-8-25 08:50 | 只看该作者
下载了,我院暂未考虑使用绩效考核,留着备用,谢谢老师!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表
Baidu
map