全国医院感染管理现状及专业人员职称晋升情况调研专题会在北京召开

瞧瞧 · 发表于 2010-11-26 21:52

是好消息，但同为院感人，来自各个专业，如何定，非常赞同上面几位老师的意见，院感应为一个大学科，可分为医疗、护理、预防医学等或分为消毒隔离、医院感染诊断、监测等，在开始阶段，以前的职称咋弄，平靠？应该采取老人老办法，新人新办法。

绿野仙踪 · 发表于 2010-11-27 20:26

我有个好主意！在目前形势下，请医院感染管理委员会组织相关专家，分别出医疗、护理、检验、公卫等体现专业特点的几本职称复习指导书。既能体现专业特点，又有公共综合（如院感基础知识、国家法律法规、重点部门管理等）知识。规定各占50%的权重。请各位尽快发表高见，让卫生部早日定夺！不然的话，就真的要耽误职称晋升了啊.......

xcyg2009 · 发表于 2010-11-30 16:58

搞病疗的，没有病历要升临床的高级职称是没有办法的了。希望很快能有结果。{:4_430:}

yuanyuan502 · 发表于 2010-12-1 13:37

是否可以考虑：
护理专业分为内科、外科、儿科......增加一个医院感染控制（专职护士）
医疗专业分为内科、外科、儿科......增加一个医院感染控制（专职医生）
医技专业分为口腔、心电、输血......增加一个医院感染控制（专职检验）
希望大家多提建设性意见，毕竟与我们的切身利益相关，尽快出台相关政策！！！

草地 · 发表于 2010-12-2 23:52

回复 1# liwg

不知何时才能有实际的行动，期盼不用太久！

落花生 · 发表于 2010-12-3 01:55

回复 1# liwg
“控感专职人员的晋升和聘任更像后娘的孩子受到不公平待遇”，这一点我深有体会。期望本次会议能改变院感人员职称晋升现状，我们将积极配合此项调查工作。

淡淡菊影 · 发表于 2010-12-4 19:46

看到一点点曙光，什么时候才可以照亮我们前进的步伐呢？

yc197171 · 发表于 2010-12-8 09:46

好消息，我们期盼着早点落实，因为明年我就有机会晋升副高

nysyyyg · 发表于 2010-12-8 19:49

从根本上解决了感控专职人员的后顾之忧，稳定了专业队伍，热烈鼓掌！

乔-乔 · 发表于 2010-12-9 22:56

非常利好的消息，希望能快些实施！

yhy2208 · 发表于 2010-12-13 09:08

医院感染管理现状及专业人员职称晋升问题,终于被拿到日事日程了.
真是好消息，希望能照顾到二级医院的院感专职人员，因为我们多数是护理出身呀！

长发飘飘 · 发表于 2010-12-13 09:29

好消息！不过我们二级医院的感控人员都是护理出来的，不知道对我们有利吗？但不管怎样，真希望早点能出台文件！

chengdw116 · 发表于 2010-12-13 12:38

好消息,这是我们控感人员福音,感谢中国医院协会医院感染管理专业委员会领导、专家！！！

chengdw116 · 发表于 2010-12-13 12:47

强烈建议：
因为搞院感的有医疗，护理，检验和公卫管理等专业，论文要求也大相径庭，而且基层单位较多，要写出高质量的论文大多很难！
所以搞院感的人员职称晋升不应强调论文！而应该注重业绩，可以要求我们的学分标准达到某种程度
这样也可以提醒领导班子给医院感染管理者多提供学习，交流，参观，考察的机会
岂不是两全其美！！

月光 · 发表于 2010-12-13 16:25

我从事院感8年了，在我们这里唯独我是老院感，其他医院的都改行了。卫医政护便函[2010]66号文件从根本上解决院感人员职称晋升问题和队伍不稳定问题。院感人员的春天终于到来了！

石刘 · 发表于 2010-12-15 15:26

回复 1# liwg

何时才能实施

宁静 · 发表于 2010-12-15 19:57

好消息,如果有晋级的目标,学习动力会更足.

组织 · 发表于 2010-12-21 16:04

盼望着早点出台新的政策，感谢卫生部的领导

ywd094 · 发表于 2010-12-24 10:14

本帖最后由 ywd094 于 2010-12-24 10:15 编辑

真是好消息！！！！！！！！！！
我以前是普外科专业的，而后一直从事院感工作，最担心的是晋升问题！因为是专科，要破格晋升，要求论文必须有一级杂志一篇，现在要发表外科专业的一级杂志实在是不大可能。另外，普外科的专业也早忘得一干二净了，要通过普外科副高的考试及评审相当难！
热切盼望副高职称晋升中有“医院感染学”专业，加强院感队伍建设！
感谢卫生部领导！！！！！！！！！！

魏淑琴 · 发表于 2010-12-24 15:15

感谢卫生部领导对我们感控专业人员的关心和重视，希望此项调研能尽快有一个结果，感控人员早一点有一个归属，努力工作也有一种成就感、自豪感。

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